前回失業保険を受けてなければ繋がってますす。ただし解雇理由を会社都合にしてもらうことを条件にしないと意味がないです。また、期間的に11日以上の月が12ヶ月あるので特定理由者にならなくても貰えると思います。

転職とか出産のタイミングがいけなかったのか、失業保険ももらえず、育児休暇の認可もおりない状況となってしまいました。。
育児休業給付と失業保険についての助言をいただきたく。
以下のとおり、転職と出産を経ています。
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平成18年12月31日 7年間働いた職場を退職(雇用保険被保険者資格喪失)

平成19年1月25日公共職業安定所へ求職申込へ。また、失業給付申込を行う。

平成19年2月6日雇用保険説明会初回講習会→その前に面接を受けたため電話にてその旨を伝え、行かず。

平成19年2月22日就職が自己で決定したことを公共職業安定所に報告。出向いて就職決定の手続き。

平成19年2月26日就職（正社員）

平成19年3月某日妊娠発覚

平成19年6月16日悪阻が酷く雇用条件を見つめ直し、同職場でパートに変更

平成19年9月30日出産に備え休職
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で、今回職場より通達された育児休業給付受給資格否認通知書に書いてあることは、
休業開始日 H20.2.17
｢算定対象期間(原則として休業開始前2年間)中に被保険者期間が12ヶ月に満たないため、受給資格を否認する｣と書いてりました。

このケースだと、失業保険は勿論、育児休業給も出ないことになるのでしょうか？

★前の会社（7年勤務）を離職後に安定所に離職票を提出し、失業給付の手続きをしてしまった場合にはその離職票の
加入期間は通算されず、再就職先での加入期間が要件を満たさなければ受給対象外となります。
残念ながら今回はどちらも受給資格がありません。
前の会社を退職後、失業給付の手続きをせず、再就職したなら（離職後1年以内）被保険者期間が通算されて受給可能でした。

失業保険について教えて下さい。

今の会社に約6年半勤めています。
自己理由で辞めた場合、条件を満たせば3ヶ月後から3ヶ月間失業保険がもらえます。

仮に辞めた翌日から次の勤務先に勤めたり、申請から3ヶ月未満で勤務を開始した場合、雇用保険の支払い期間はどのようになるのでしょうか？

次の会社を4年くらいで辞めた場合、10年支払ったことになるのでしょうか？
それとも4年分ですか？

やめる前に次の勤務先が決定している場合はハローワークでの受給手続きができません。(特に1ヶ月以内に就職が決定している場合）
この場合次の会社を4年くらいで辞めた場合は前職と合算して10年間の支払期間となります。

ハローワークで受給手続きを済ませた後に就職先が決定した場合で、所定給付日数を3分の1以上、かつ45日以上残して、
一定の要件を満たす場合、再就職手当が支給されます。

この場合は次の会社をやめた時点で前職の支払期間は合算されません。

派遣社員でした。この場合は自己都合？会社都合？失業保険はもらえますか？
2008年4月10日から派遣として働きはじめ、2009年2月中に3月31日で契約期間満了としますと言われ、更新できませんでした。
離職票の発行申請は行わず、仕事紹介を待ったり、自分で応募もしましたが、まだ就職していません。
5月2日に離職票１、雇用保険被保険者証が郵送されてきました。
離職票１の交付希望欄には２（無し）、喪失原因欄には２（3以外の理由）となっています。
これ以上無収入状態も辛いので、連休明けにハローワークに申請に行こうと考えています。

質問１
失業保険は待機期間を待たずにもらえますか？
質問２
離職票２がありません。離職票１と２が揃っていないと失業保険の申請は出来ないですよね？離職票２は派遣会社に申請すればすぐもらえるものなのでしょうか？

補足
2006年6月30日に自己都合で退職し、9月1日に派遣として再就職したときは再就職手当てをもらっています。
この派遣会社を2008年3月31日に退職した時は、退職と同時に離職票の発行手続き申請を行い、2008年4月10日から違う派遣会社に登録して働き始めていました。

離職票２が無くても、１で仮手続きができる場合もあります。その際に、理由を聞かれますので正直に話しましょう。
それと同時に、派遣会社に離職票２をお願いしましょう。
ご自身で仕事の紹介を断っていなければ、失業保険は待機期間を待たずに受けれると思います。
職安に貴方の身分証明書を持参すれば、過去の履歴が確認できます。前回失業保険を受けてなければ繋がってますす。また、期間的に11日以上の月が12ヶ月あるので特定理由者にならなくても貰えると思います。
待機無しと言っても実際にお金が振り込まれるのは１ヶ月先です。

妊娠４ヶ月の妊婦です。会社から解雇されました。（会社都合）
会社側からは、「来月から産休を取るか、来月いっぱい働いて辞めるという形をとるか・・・。」と言われました。
産休自体そんなに早く取るものではないと思うのですが・・・。（来月から取るとなると妊娠５ヶ月目です。）

会社の解雇で失業保険をもらうのか、産休を取るのかどちらの方がいいのでしょうか？
もちろん産休をとっても、仕事に戻れる予定はありません。

ちなみに今頂いているお給料は、手取り20万弱、基本給１５万程度です。

産休をとっても復職できる保証がなく、解雇か産休かの2者選択を迫られたならいっそのこと解雇されてすぐにでも失業手当をもらったほうが得な気がします。
ただし解雇理由を会社都合にしてもらうことを条件にしないと意味がないです。
会社都合の解雇ならば手当てはすぐに受給開始になると思いますよ。（自己都合になると申請してから受給開始まで数ヶ月かかると思います。）

しかるべきところに相談して会社と戦う手段もあるけれど、でも戦って和解したところで復職できるかはわからないし（産休に入るだろうし）、でしたら目先の利益の話になるけど確実に失業保険が受給できる解雇を選んだほうがいいかなと思います。私だったら。

実家暮らしの派遣にも、失業保険はおりますか？
実家暮らしの派遣事務ですが、もし派遣先の都合で、契約を切られたら、１週間後くらいに失業保険はもらえますか？
派遣先の都合の退職の場合、申請すれば比較的早くもらえ、自分都合の退職の場合だと３ヶ月後になるとか聞きます。
（多分、すぐ次の派遣先を紹介されるのでしょうが、せっかく雇用保険を払っているので、一度は失業保険というものを貰っておいてもいいと思っています）
そこで、私は今年から実家暮らしなのですが、この場合は、失業保険はもらえますか？
それとも、親元にいるという理由で、もらえなかったりするのでしょうか？
よろしくお願い致します。

yumikake masyunaさんの回答に一部、誤りがあると思います。
雇用保険に
加入していた期間が通算して12ヶ月以上ないと失業保険は貰えません
との部分ですが、この方の場合は、特定受給者の対象となりますので、6ヶ月の雇用保険支払い期間があれば、対象となります。当方も全く同じ状況で、先日、ハローワークで確認したので間違いありません。
また、完全に会社都合のようですが、派遣の場合は、派遣会社側に一ヶ月間あっ旋期間というのが設けられてます。3週間とのうわさもありますが、ハローワークが派遣会社に、一ヶ月は仕事を探して、あっ旋できるようがんばれ！と言っているのです。待たなければいけないのは、僕らです。
これが、正社員だと待つ必要はないので、納得いかないところですよね。
あっ旋期間内に、離職票を請求すると、自己都合退職になるので、気をつけてください。